誰でも“入れない”協会で、誰でも“入れない”運送会社を作ろう！

トラック・マネジメント協会は、悩みや課題を持たれている会社さまとそれらの解決方法を知っている会社さまとが集う場所。
それぞれの会社のステージに合わせた問題点・課題・お悩みを解決し合うために、以下の活動を行っています。

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    「守秘義務」を超える
    現場の生の声

    理事長の和田が運送業専門コンサルタントとして20年以上のコンサルティングを行ってきて気づいたこと。それは「守秘義務の壁」です。成功、成長している社長の成功談や失敗談。これほど刺激的な研修は他にありません。同じ志をもった経営者の集まりである当協会だからこそ可能になりました。

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    万全の危機管理体制の
    構築を学べる

    急所を守る。スポーツでも人体でも国家でも最も重要なことです。あんなに威勢がよかったのに一気に攻め込まれて敗戦。あんなに元気だったのに突然体調を崩し、余儀なく後退。やはり運送会社も、急所を守る最低限の危機管理は必須です。

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    働き方改革・法改正を見据えた
    業務改善

    2028年には28万人のドライバーが不足すると予測され、2024年には時間外労働時間だけでなく拘束時間等の改善基準も改正されます。
    働き方改革へ対応ができるかどうかは、運送会社の盛衰に大きく左右するものとなるでしょう。

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    運送会社の健康診断！年一回の内部監査を実施

    人が健康診断を受けるように運送会社も健康診断を受ける必要があります。
    人の健康診断では高血圧や高血糖、高脂血症など大病になる前の前兆を把握することができます。把握することで具体的に治療することができます。
    運送会社も同じです。年1回、トラマネ独自の内部監査を受けることで、重大事故等で国土交通省や労働基準監督署、警察などの調査、捜査が入った時にどのような状況に追い込まれるのかがわかります。
    自社の現状把握ができることで、今後何をすべきかが明確になります。
    治療すべき内容と治療法を知ることができる。
    これが運送会社の年1回の健康診断です。

  • 新たな教育のカタチ！Zoom管理者研修

    運送会社、なかでも中小運送会社の管理者の方はとにかく忙しく、研修のために移動することもままならないのが実情。その問題をクリアできるのが、この“Zoom管理者研修”です。1日かけて会場に出向いて研修を受けるなんてことは不要です。実際に、大阪と愛知、埼玉間で実施していますが、普段なかなか会えない地域の管理者同士で、それぞれの安全管理や労務管理の取り組みを発表しあうことができ、新たな教育のカタチとして、可能性を見出しました。